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Business Szene Unternehmensberatung

Förderprogramm

INQA-Coaching

Veränderung gelingt, wenn das Team mitgenommen wird. Das INQA-Coaching unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, Digitalisierung und neue Formen der Zusammenarbeit gemeinsam mit den Beschäftigten zu gestalten.

Sina Riegel arbeitet konzentriert am Laptop in einem Besprechungsraum

Was ist INQA-Coaching?

INQA steht für „Initiative Neue Qualität der Arbeit“. Das INQA-Coaching ist ein Förderprogramm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, das kleine und mittlere Unternehmen bei der Bewältigung des digitalen und betrieblichen Wandels begleitet. Im Mittelpunkt steht ein beteiligungsorientierter Ansatz: Geschäftsführung und Beschäftigte entwickeln Lösungen gemeinsam.

Welche Unternehmen können infrage kommen?

Das Programm richtet sich grundsätzlich an kleine und mittlere Unternehmen. Welche konkreten Zugangsvoraussetzungen gelten – etwa zu Unternehmensgröße, Alter des Unternehmens oder Zugangsweg über eine Erstberatungsstelle –, hängt von der jeweils aktuellen Förderrichtlinie ab und wird im Einzelfall geprüft.

Wie unterstützt Coaching die digitale Transformation?

Statt fertige Lösungen vorzugeben, werden Herausforderungen gemeinsam analysiert und Schritt für Schritt bearbeitet. Das schafft Akzeptanz und sorgt dafür, dass neue Abläufe im Alltag tatsächlich funktionieren.

Beschäftigte einbinden

Wer täglich mit den Abläufen arbeitet, weiß am besten, wo es hakt. Durch Workshops, Gespräche und gemeinsame Erprobung werden Mitarbeitende von Betroffenen zu Beteiligten.

Mögliche Themen

  • Digitale Prozesse und Arbeitsorganisation
  • Zusammenarbeit und interne Kommunikation
  • Einführung neuer digitaler Werkzeuge
  • Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe
  • Veränderungsmanagement und Beteiligung der Mitarbeitenden

In der Nachhilfe

Zum Beispiel: Wie organisieren Büro und Lehrkräfte Termine, Vertretungen und Elternkommunikation gemeinsam digital?

In der Alltagshilfe

Zum Beispiel: Wie gelingen Einsatzplanung, Dokumentation und Absprachen im Team, wenn alle unterwegs sind?

Wie läuft ein Coaching grundsätzlich ab?

  1. 1Erstgespräch und Klärung, ob das Programm grundsätzlich passt.
  2. 2Prüfung der aktuellen Zugangsvoraussetzungen und des formalen Zugangswegs.
  3. 3Gemeinsame Analyse der Ausgangslage mit Führung und Team.
  4. 4Erarbeitung und Erprobung von Lösungen im Betrieb.
  5. 5Reflexion und Verstetigung der neuen Abläufe.

Offizielle Informationen

Aktuelle Informationen zu Programmstatus und Bedingungen finden Sie unter inqa.de – INQA-Coaching.

Veränderung im Team gemeinsam angehen?

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